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    • 職位描述

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
      2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
      4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
      6、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
      7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
      10、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
      11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
      12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
      13、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
      14、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
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